Impacto de la pandemia (Covid-19) en Chile

Impacto de la pandemia(Covid-19)En Chile

En Chile la crisis sanitaria del Covid-19 provoco rápidamente una crisis económica, en el empleo y en los ingresos. Se proyecto una caída en el producto interno bruto entre -4,5% y -5,5% para 2020; este impacto de la actividad económica no tiene precedentes cercanos desde 1980. La baja en la ocupación en torno al 20% durante el trimestre junio-agosto de 2020 se tradujo en un aumento en la tasa de desocupación y una fuerte salida de personas de la fuerza de trabajo: cerca de una de cada tres personas en edad de trabajar están desocupadas o son parte de la fuerza de trabajo potencial. 

Mercado laboral 

Recién después de 12 meses desde el primer caso de Covid-19 en Chile se registro una perdida de mas de 2 millones de empleos. La caída del empleo no fue igualitaria para todos:

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  La perdida de empleos afecto mas fuertemente a las mujeres.(La tasa de participación femenina retrocedió aproximadamente 10 años).

• Las personas con menores niveles de educación fueron afectadas.(Personas con educación básica perdieron 41% de sus trabajos, en cambio personas con educación universitaria solo un 6%.

• La perdida de puestos laborales a trabajadores informales un 40%, por las restricciones de movilidad, mientras que los trabajadores formales un 15%.

• La caída del empleo de personas de nacionalidad chilena, en promedio, fue de un 22%, mientras que la de los inmigrantes alcanzo un 19%.
•  https://www.ccc.cl/el-impacto-de-la-pandemia-en-el-mercado-laboral-chileno/ 

Los efectos económicos de la pandemia son cuantiosos. En el segundo trimestre del 2020, la actividad tuvo una significativa contracción, que se ha traducido en una importante perdida de puestos de trabajo y un alza del desempleo.

Fuerza Laboral

El incremento en la tasa de desocupación esta atenuado por el aumento sin precedentes, de la población fuera de la fuerza de trabajo. El tamaño de la fuerza de trabajo observado en el trimestre abril-junio del 2020 y el trimestre junio-agosto es de 1,8 millones y 1,7 millones mas pequeño que los mismos trimestres de 201. Resalta la importancia de la fuerza de trabajo potencial, que representa el 64% de quienes salieron de la fuerza de trabajo durante el trimestre móvil junio-agosto de 2020. Esto pone en evidencia el fuerte impacto de la crisis producto de la COVID-19 en la transición desde la ocupación hacia fuera de la fuerza de trabajo y el efecto en el mediano plazo que tendría la fuerza de trabajo potencial sobre la tasa de desocupación.

Composición de los cambios en personas fuera de la fuerza de trabajo, en miles, trimestre junio-agosto 2020 respecto al mismo periodo de 2019

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-santiago/documents/publication/wcms_761863.pdf

Flexibilidad Laboral

Fue una herramienta que los distintos empleadores, empresas implementaron para sus trabajadores tuvieran la facilidad de trabajar desde sus hogares y así evitar el contacto entre las personas, y resguardar la salud de todos. Fue una manera de sobrellevar la crisis sanitaria sin correr el riesgo de despedir y ser despedidos, y mantener de forma activa las operaciones. 

En tanto para los trabajadores registraron un alza en situaciones de salud, como estrés, cansancio visual , ansiedad, soledad y aislamiento.

Tipos de desempleo

 

• Desempleo cíclico: Es aquel que es causado según el ciclo económico que esta pasando el país en un determinado momento.

•  Desempleo estructural: Se origina cuando los empleadores han cambiado su estructura para los contratos del nuevo personal de manera repentina.   

• Desempleo estacional: Ocurre debido a que existen actividades que se realizan en determinada estación del año.

• Desempleo friccional: Se lleva a cabo cuando el empleado, por voluntad propia, decide dejar el trabajo en el que esta.